Viimeksi  päivitetty 

04-03-08

Jerzy Lesinski och Jabar Amin i presskonferensen i Ersboda Folkets Hus på torsdag.

 

- Mest oroväckande är att nästan hälften av offentliga arbetsgivarna struntar i diskrimineringslagen, säger Jerzy Lesinski, vice ordförande i SIUM och ledamot i Antidiskrimineringsbyråns styrgrupp - Hur vet vi att politiker menar allvar om de inte kan leva upp till de lagar och regler som de själva beslutar om.

- Vi vet att det finns privata företag som anställer invandrare oberoende av om de har en mångfaldsplan eller inte och att även offentliga arbetsgivare gör det. Men finns det lagar och regler, då måste ändå alla följa dessa.

 Mer än hälften av umeföretag bryter mot diskrimineringslagen, säger Jabar Amin som arbetar i Antidiskrimineringsbyrån i Umeå och västerbotten. Applicerar man resultatet på vår undersökning på hela landet, så ser det illa ut.

I slutet av förra året och början av detta år genomförde Anti-diskrimineringsbyrån en granskning av alla arbetsgivare, privata som offentliga i Umeå, med mer än 150 anställda. Det blev 27 arbetsgivare, varav 26 svarade på undersökningen.

De två frågor som Antidiskrimineringsbyrån ställde var om arbetsgivaren känner till diskrimineringslagarna och om arbetsgivaren har plan för att främja etnisk mångfald på arbetsplatsen, vilket lagen kräver. Det visade sig att:

1) Alla de undersökta arbetsgivarna kände till lagen mot etnisk diskriminering.

2) Hela 58 procent av de undersökta arbetsgivarna bryter mot lagen om etnisk diskriminering eftersom de saknar plan för att främja etnisk mångfald. (15 av 26).

3) Av de undersökta offentliga arbetsgivarna nästan varannan, 47 %, mot diskrimineringslagen. ( 7 av 15)

4) Av de undersökta privata arbetsgivarna bryter drygt 70 procent mot diskrimineringslagen. (8 av 11)

5) Av de som har plan är det många som inte är heltäckande.